『デッドライン仕事術』（吉越浩一郎）

　読んだ。著者は元トリンプの社長。残業を認めないので有名になった人。
　要は残業ゼロにするのと同時にけつ引っぱたいて働かせる、という方法。これだけ読むと何も間違ってないようにも思えるが、実際のところどうだったんだろう。一切仕事を家に持ち帰らない、且つ、朝８時の会議に間に合わせる為に早出してないっていうのが、前提条件として必要だけど。
　まあ社長が夜も会合に出てたりするから、やっぱりどこか破綻してる気はしなくはない。
　あと、社長在任 19 年で社員を 120 人から 70 人に減らしたのを自慢してるけど、売上高 5 倍に増えてるのに減らしすぎでない？　外注に回しただけ？　社員が望んで独立したとかならいいけど、外資の冷徹さというか、戦後の「働き口を作るぜ」的理念はないのかなー、と思った。